Demande de devis

Précisez votre demande. On vous rappelle dans l'heure, ou on vous envoie directement notre meilleure offre.

Nom complet
Téléphone
Code Postal
Email
Message

Bien reçu, nous revenons vers vous dans les meilleurs délais !
Une erreur s'est produite lors de l'envoi du formulaire. Veuillez vérifier à nouveau tous les champs du formulaire.
Besoin d'un conseil ? Contactez-nous :
Législation

Norme NF Environnement

Les armoires certifiées NF environnement sont fabriquées en respectant scrupuleusement la réglementation environnementale en vigueur et notamment celle relative à l’exploitation des ateliers de traitement de surface et affichent un taux de recyclage global supérieur à 97%.

La certification NF environnement se base sur la norme ISO 14024.

Classement feu mobilier bureau M0 M1 M2 M3 normes ERP 2026 armoires métalliques
Législation

Classement au Feu, Mobilier Bureau M0 M1 M2 M3 : Guide 2026

L’ensemble de nos produits répond à la norme NF Bureau Sécurité Confortique ce qui correspond à la classification M du fait qu’ils sont destinés à équiper des locaux soumis aux prescriptions des ERP ((articles AM15 et AM16 de l’arrêté 1980.06.25).

Tous les corps et portes en métallique sont en catégorie M0, les rideaux si en PVC en catégorie M1 et si en polypropylène en catégorie M3.

Signalétique ERP et vestiaires métalliques dans un établissement recevant du public
Législation

Réglementation du vestiaire en Etablissements Recevant du Public (ERP)

L’article R. 123-2 du Code de la construction et de l’habitation définit légalement ce qu’est un ERP (Établissement recevant du public). Il s’agit d’un bâtiment accueillant des personnes extérieures (comprendre non employées), dans le cadre d’invitations, et ce quelles que soient les modalités d’accès (libre, restreint, gratuit ou non). Vous pouvez également trouver une définition complète de l’ERP sur le site Service-public.fr.

Législation

Réglementation sur l’ouverture du casier du personnel en entreprise

En entreprise, le casier individuel d’un salarié est considéré comme partie intégrante de sa vie privée. Par conséquent, une fouille effectuée sur le vestiaire du personnel se doit d’être justifiée par l’employeur, par exemple pour des raisons d’hygiène, de sécurité, ou encore de suspicions de vol. Un casier non identifié n’ayant été revendiqué par aucun salarié peut aussi faire l’objet d’une fouille dans le cadre d’une procédure d’identification.